Seu RH precisa se

preparar para o novo consignado privado

Seu RH precisa se

preparar para o novo consignado privado

Garanta que sua equipe esteja pronta para processar o Crédito do Trabalhador com praticidade e segurança.

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A mudança obrigatória

para o RH chegou

A mudança obrigatória

para o RH chegou

O Crédito do Trabalhador entrou em vigor no dia 21 de março, e as novas rotinas para o RH podem ser automatizadas e livres de penalizações. Fale com quem é líder do mercado há 25 anos no empréstimo consignado.

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Mudanças no Consignado Privado

A nova modalidade de acesso ao crédito consignado privado, criada pelo governo por uma mudança de lei, é integrada ao eSocial e permitirá que todos os trabalhadores CLT solicitem empréstimos pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.

A grande diferença em relação ao crédito consignado tradicional é que agora o RH não poderá mais decidir se vai ou não oferecer o empréstimo consignado para os colaboradores (a empresa só ficará sabendo após a contratação), mas será responsável por fazer a parte operacional manualmente.

Quais as obrigações do RH?

Mudanças no Consignado Privado

MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1.292, DE 12 DE MARÇO DE 2025

"Em caso de descumprimento, o empregador fica sujeito a responder por perdas e danos que houver causado à instituição consignatária e ao empregado, e no caso de apropriação dos recursos, estará sujeito às penalidades administrativas, civis e penais aplicáveis.

O empregador será o responsável pelas informações prestadas, pelo desconto e pelo recolhimento dos valores devidos por meio dos sistemas ou das plataformas digitais."

OS IMPACTOS

Novas responsabilidades para o RH

Recebimento de notificação via DET e, depois, acesso manual ao portal Emprega Brasil para baixar os arquivos dos colaboradores

Os dados precisam ser inseridos corretamente na folha para garantir o desconto adequado

Obrigação de escrituração dos descontos ao eSocial que pode demandar treinamentos e ajustes nos sistemas internos

Pagamento dos valores descontados para a Caixa Econômica Federal por meio da guia do FGTS

Além da nova carga operacional, a equipe de RH precisa lidar com o risco de erros e com a falta de integração direta com bancos. Este cenário deve resultar em mais tempo dedicado ao processamento e qualquer falha poderá impactar a folha de pagamento e a relação com os colaboradores.

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Com a SalaryFits o seu cenário muda

Você terá tudo que precisa para o seu dia a dia

Rotinas

automatizadas

Redução de 3 a 5 horas semanais de trabalho manual pela automação da troca de informações

Relacionamento

com bancos

Ampliamos o acesso aos dados pelo banco, promovendo uma análise efetiva do risco

Prevenção do Superendividamento

Garantia da integração do legado de empréstimos com o novo modelo

Apoio

personalizado

Suporte completo em casos de inconsistências e conexão com os bancos

Evitamos penalidades da empresa por erros

Utilize a infraestrutura certa para as novas responsabilidades

✅ Com o seu empregado

Que evita deduções maiores que a margem

✅ Com o banco

Que evita que parcelas não sejam descontadas adequadamente

✅ Com processos de auditoria

Que disponibiliza relatórios, o que garante conformidade e segurança

De crédito consignado a gente entende: a tecnologia da SalaryFits é líder de mercado e, há mais de 25 anos, conecta RHs, bancos e colaboradores — com toda a segurança e praticidade do desconto em folha.

Resolva a rotina do seu RH, ganhe tempo e economia e tenha todo o suporte que precisa.

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